股权结构图模板(员工持股的股权架构如何设计)
发布时间：2022-09-14 12:04
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常见的股权激励分为两种架构：
1.直属架构。员工直接成为公司股东，员工心里踏实；缺点是会造成公司股权结构复杂化，且受制于公司股东上限的限制（50人或200人）。
2.平台架构。众多持股员工另外设立持股平台，例如一家公司或者有限合伙，这样公司的股权结构就不会变得复杂；缺点是员工本人不是公司股东，总觉得隔了一层。